13 Dic BAI SAREA crea herramientas para que las empresas detecten y aborden la brecha salarial e impulsen el cambio en la cultura de sus organizaciones

Queremos compartir que ayer la Comisión de Igualdad de IPACE acudió a  la 3ª Asamblea de Bai Sarea red en la que estamos presentes de forma activa.

BAI SAREAk tresnak sortu ditu enpresek soldata-arrakala antzeman eta landu dezaten eta beren erakundeen kulturan aldaketa bultza dezaten

BAI SAREA osatzen duten enpresa eta entitateek hirugarren batzarra egin dute gaur goizean Orona Ideon, Hernanin, eta bertan aurkeztu dituzte sarea 2018ko martxoan jaio zenetik egin duten elkarlan eta parte-hartze lanaren fruituak. BAI SAREA 63 erakundek osatzen dute, eta erakunde horiek Emakundek ematen duen Berdintasunerako Laguntzaileen bereizgarria dute. Sarearen helburua lankidetza-espazio bat izatea da, entitate desberdinetako berdintasun-planek lan-merkatuko genero-arrakalak murrizteko duten eragina biderkatzeko. Informazioa Emakunde aldizkarian eta Irekian.

BAI SAREA crea herramientas para que las empresas detecten y aborden la brecha salarial e impulsen el cambio en la cultura de sus organizaciones

Las empresas y entidades que componen BAI SAREA han celebrado esta mañana en Orona Ideo en Hernani su tercera asamblea, en la que han presentado los frutos del trabajo colaborativo y participativo que han desarrollado desde su nacimiento en marzo de 2018. BAI SAREA está compuesta por 63 entidades que cuentan con el distintivo de Colaboradoras para la Igualdad que concede Emakunde y su objetivo es contar con un espacio de colaboración para multiplicar el impacto que los planes de igualdad de las distintas organizaciones tienen en la reducción de las brechas de género del mercado laboral. La información en la Revista Emakunde y en Irekia.