La gente no comprende la misión y metas de la organización.

La forma de rendir informes entre superior y subordinado(a) me hace sentir presionado(a).

No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo.

El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado.

Mi supervisor(a) no da la cara por mí ante los(as) jefes(as).

Mi supervisor(a) no me respeta.

No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración estrecha.

Mi equipo no respalda mis metas profesionales.

Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la organización.

La estrategia de la organización no es bien comprendida.

Las políticas generales iniciadas por la gerencia impiden el buen desempeño.

Una persona a mi nivel tiene poco control sobre el trabajo.

Mi supervisor(a) no se preocupa de mi bienestar personal.

No se dispone de conocimiento técnico para seguir siendo competitivo.

No se tiene derecho a un espacio privado de trabajo.

La estructura formal tiene demasiado papeleo.

Mi supervisor(a) no tiene confianza en el desempeño de mi trabajo.

Mi equipo se encuentra desorganizado.

Mi equipo no me brinda protección en relación con injustas demandas de trabajo que me hacen los(as) jefes(as).

La organización carece de dirección y objetivo.

Mi equipo me presiona demasiado.

Me siento incómodo(a) al trabajar con otras personas de otras unidades de trabajo.

Mi equipo no me brinda ayuda técnica cuando es necesario.

La cadena de mando no se respeta.

No se cuenta con la tecnología para hacer un trabajo de importancia.